Karjäär

Naiste osatähtsus juhtivtöötajate hulgas endiselt alla 40 protsendi

Naiste osatähtsus ettevõtjate hulgas saavutas 2015. ja 2016. aastal 34 protsendi taseme, kuid on langenud 2020. aastaks 29% tasemele, mis on perioodi 2014 -2020 madalaim (Ettevõtte asutaja sugu määratakse enamusosaluse järgi – kui ettevõtte enamusosanik on mees, on ettevõte mehe asutatud, ja kui enamusosanik on naine, on ettevõte naise asutatud). Naiste osatähtsus juhtivtöötajate hulgas oli 2020. aastal 36,6%, mis on 0,9 protsendipunkti võrra kõrgem kui 2019. aastal.

Graafik 1.2.1. Naiste osatähtsus juhtivtöötajate ja ettevõtjate seas, % (Allikas: Statistikaamet, TKS04)

20-64 aastaste naissoost juhtide osakaal aastatel 2014-2017 kasvas 32,9%-lt 38,4%-ni, kuid langes 2018. aastal tagasi 35,7%-ni.  2020. aastaks on toimunud väike tõus 37,2 protsendini.

Graafik 1.2.2. Naiste ja meeste osatähtsus juhtide hulgas vanuserühmas 20-64 aastat (Allikas: Eurostat, lfsa_egais)

Ligi 20 protsenti naissoost liht- ja abitöölistest on kõrgharidusega 

Kõrgharidusega meeste osakaal liht- ja abitööliste hulgas on aastatel 2014-2017 olnud stabiilselt alla 10% taseme, seevastu kõrgharidusega naiste osakaal kasvas sama aja jooksul 15,8%-lt kuni 20,3%-ni. 2018. aastal suurenes liht- ja abitöölistena töötavate kõrgharidusega meeste osatähtsus 12,6%-ni ja püsis samal tasemel ka 2019. aastal (12,2%).  Kõrgharidusega naiste osatähtsus liht-ja abitööliste hulgas vähenes 2018. aastaks 18,8%-ni, kuid 2019. aastal kasvas kiiresti 22,2% tasemele. Alates 2014. aastast ei ole naissoost liht-ja abitööliste hulgas nii suurt kõrgharidusega töötajate osakaalu varem olnud. Ajavahemikus 2019-2020 langes nii kõrgharidusega naiste kui meeste osatähtsus liht- ja abitööliste hulgas. Meeste puhul 12,2%-lt 9%-ni ja naiste puhul 22,2%-lt 19,6%-ni.

Graafik 1.2.3. Kõrgharidusega töötajate osakaal liht- ja abitööliste (OC9) hulgas soo järgi (Allikas: Eurostat, lfsa_egised)