Karjäär

Naiste osatähtsus juhtivtöötajate hulgas endiselt alla 40 protsendi

Naiste osatähtsus ettevõtjate hulgas saavutas 2015. ja 2016. aastal 34 protsendi taseme, kuid langes 2017. aastal tagasi 31% tasemele ja on püsinud sellel tasemel viimased kolm aastat.  (Ettevõtte asutaja sugu määratakse enamusosaluse järgi – kui ettevõtte enamusosanik on mees, on ettevõte mehe asutatud, ja kui enamusosanik on naine, on ettevõte naise asutatud.). Naiste osatähtsus juhtivtöötajate hulgas oli 2019. aastal 35,7%, mis on 1,1 protsendipunkti võrra madalam kui 2017. aastal.

Graafik 1.2.1. Naiste osatähtsus juhtivtöötajate ja ettevõtjate seas, % (Allikas: Statistikaamet, TKS04)

20-64 aastaste naissoost juhtide osakaal aastatel 2014-2017 kasvas 32,9%-lt 38,4%-ni, kuid langes 2018. aastal tagasi 35,7%-ni.  2019. aastal toimus väike tõus 36,3 protsendini.

Graafik 1.2.2. Naiste ja meeste osatähtsus juhtide hulgas vanuserühmas 20-64 aastat (Allikas: Eurostat, lfsa_egais)

Üle 22 protsendi naissoost liht- ja abitöölistest on kõrgharidusega 

Kõrgharidusega meeste osakaal liht- ja abitööliste hulgas on aastatel 2014-2017 olnud stabiilselt alla 10% taseme, seevastu kõrgharidusega naiste osakaal kasvas sama aja jooksul 15,8%-lt kuni 20,3%-ni. 2018. aastal suurenes liht- ja abitöölistena töötavate kõrgharidusega meeste osatähtsus 12,6%-ni ja püsis samal tasemel ka 2019. aastal (12,2%).  Kõrgharidusega naiste osatähtsus liht-ja abitööliste hulgas vähenes 2018. aastaks 18,8%-ni, kuid 2019. aastal kasvas kiiresti 22,2% tasemele. Alates 2014. aastast ei ole naissoost liht-ja abitööliste hulgas nii suurt kõrgharidusega töötajate osakaalu varem olnud.

Graafik 1.2.3. Kõrgharidusega töötajate osakaal liht- ja abitööliste (OC9) hulgas soo järgi (Allikas: Eurostat, lfsa_egised)